Com sur Mars

Voici mes résultats: (à 93 % en correlation avec le modèle, normalement pris en compte à partir de 30%) __ Votre Profil :__ ++ Pour vous décrire :++

Vous êtes extraverti à 54 % et introverti à 46 % .

Sans ordre d'importance, vous êtes gestionnaire et entraîneur, vous savez organiser les groupes de personnes et leur donner votre énergie. Vous êtes également volontaire et actif, vos actions sont déterminées par votre volonté propre, par les objectifs que vous vous êtes fixés, et par votre besoin d'agir et d'avancer. Enfin vous êtes profond et réfléchi, vous réfléchissez avant d'agir, et vous savez communiquer vos connaissances. ++ Votre rapport à l'environnement : l++es faits / les sentiments / les idées

D'abord, à 35%, vous êtes centré sur les faits et sur la réalité des choses. Vos actions sont attachées aux faits réels.

Ensuite, à 32%, vous êtes centré sur votre pensée, et vos actions sont conditionnées par vos connaissances, votre expérience et votre savoir.

Enfin, à 32%, vous êtes attaché aux valeurs, aux émotions et aux sentiments, et à votre ressenti affectif de l'environnement.

Vos qualités les plus marquantes en ce moment : (5 qualités pour former un total de 100%)

A 22 %, vous êtes entraîneur, et vous savez organiser les groupes de personnes et leur donner votre énergie.

à 20 %, vous êtes charismatique et séducteur, vous savez séduire et entraîner les personnes dans votre direction.

à 19 %, vous êtes volontaire et actif, vos actions sont déterminées par votre volonté propre, par les objectifs que vous vous êtes fixés, et par votre besoin d'agir et d'avancer.

à 19 %, vous êtes profond et réfléchi, vous réfléchissez avant d'agir, et vous savez communiquer vos connaissances.

à 19 %, vous êtes à l'écoute et vous montrez une bonne intelligence émotionnelle, vous savez apporter votre soutien aux personnes.

Tous ces tests ont evidemment leurs limites. Pour ma part, ce test correspond assez à ma personnalité mais je n'aime pas vraiment rentrer dans des "cases". Les qualités que je mets généralement en avant sont mon dynamisme, mon bon relationnel et la rigueur que j'ai dans toute organisation. A l'inverse, mon principal point d'amelioration est mon perfectionnisme: il faut parfois savoir mettre un coup de frein!